El talento local y la falta de importancia de México

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El talento local y la falta de importancia de México

Escrito por riverac 287 días de antigüedad - Educación

Estuve toda esta semana reflexionando la re-publicación que hice en la página de Revolución con Letras del correo sobre Federico Arreola hablando con un extranjero sobre los mexicanos que salen del país apenas tienen la oportunidad, más tarde, leyendo una edición de The Economist encontré un articulo interesante sobre Inglaterra y la atracción de extranjeros a sus Universidades. Reporta la importancia que tiene esto no solo para los extranjeros y sus países, que reciben educación de primer nivel que, por una cosa u otra no pueden tenerla en casa; si no también para los países que les reciben en sus universidades, ya que se establecen vínculos dentro de las aulas que más adelante fomentarán y establecerán grandes negocios. Así mismo en un resumen de la visita de la Comisión Europea a EE.UU. para analizar el funcionamiento del sistema de innovación y traerlo a Europa, se estableció que una de las ventajas competitivas de EE.UU. es la atracción de estudiantes extranjeros hacia el país, este mosaico de diferentes nacionalidades, casi siempre los mejores en sus áreas para poder acceder a estas becas o ventajas después del 9/11 ha ido en picada por la gran negación de visados y las “trabas” impuestas por medidas de seguridad. Pero al final, todos los países coinciden en lo mismo, la innovación es sumamente importante para el desarrollo de un país, y la educación es uno de los medios de fomentarla en esta economía del conocimiento.

Con la reforma del presupuesto de CONACYT en México, La Jornada publicaba en Agosto la reducción de montos de algunas categorías para becas de posgrado mientras el Presidente Calderón por otro lado anunciaba apoyo a Ciencia y Tecnología, sin embargo al mismo tiempo leo que China e India están muy a la delantera de nosotros al ser los que mas envían a sus estudiantes a otros países a universidades de alto nivel. ¿Irónico no? La iniciativa privada pide más recursos para “innovación”, sin embargo no todos están dispuesto a invertir en I+D, estamos acostumbrados a estar “cómodos” y a no querer aventurarnos con algo nuevo o diferente, a no querer innovar. El talento local ¡existe!, y están listos y ansiosos por dar algo de si a su país, proyectos como Revolución con Letras o el HUB Oaxaca, son claros ejemplos de la aportación de estos nuevos talentos a la sociedad, y es que si vemos cómo nacieron la mayoría de las empresas mas exitosas de computadoras e Internet que hicieron de California uno de los estados mas ricos del mundo; todo empezó a base de compartir en salones de Stanford y otras universidades la solución a problemas y ¡COLABORAR!, pero no solo entre estudiantes y profesores; empresas, legisladores y otras instituciones son importantes para que funcione esta ecuación.

En los últimos años, de este mismo “talento local” muchos salieron y regresaron así como otros muchos siempre han estado. Están intentando hacer mucho dentro del país, proyectos e ideas novedosas que muchas veces no son reconocidas por los empresarios locales que tienen miedo a ser desalojados por esta nueva ola de talento, empresarios con nuevas ideas, mejores prácticas y mayor afición a compartir.

Cito (a medida de lo posible) dos ejemplos de esto: un brillante científico mexicano graduado de Harvard que conocí mientras colaboraba con el Consejo Empresarial de Biotecnología. Él intentó traer su proyecto al Estado de Baja California. En resumen los empresarios locales y el gobierno no estaban interesados, no veían el potencial ni el desbordamiento de conocimiento que su proyecto podía provocar; ahora el proyecto está en otro estado de la republica que si le dio facilidades. Él no se olvidó de la excelente calidad de científicos de B.C. así que el proyecto esta siendo trabajado por personal de UABC (la universidad del Estado de B.C.) y CICESE (Un centro de investigación también de B.C.). Consiste en una planta de varias docenas de hectáreas de producción de microalgas; ya está operando de manera rutinaria, está teniendo producción constante y rentable y están listos para producir biodiesel en México, un proyecto pionero y sostenible.

Con el segundo me voy un poco más al interior; en una visita de trabajo a una universidad en el D.F. me topé con un ingeniero en aeronáutica. Mientras caminábamos por la exposición de estatuas de bronce de Rodin que tenia el campus esa temporada en su biblioteca, me explicaba su proyecto, había encontrado la forma de desarrollar un aerogenerador más eficiente y rentable. Enseguida le pregunte por qué no estaba trabajando en él y me respondió que no tenia apoyo ni capital para ello; hoy en día no falta el amigo del amigo que trabaja en alguna empresa de aerogeneradores en España y que lo envían a instalar o dar mantenimiento a México algún aerogenerador que el municipio de tal estado logro conseguir. ¿Irónico no?

Uno de los problemas que hay en mi ciudad local, que seguido menciono a un buen amigo que intenta meterse a las cámaras y consejos para impulsar la ciudad, es algo que muchas veces me mencionaba mi padre, quien a su vez era empresario y parte de estas cámaras y asociaciones. Y es que los empresarios locales son los mismos desde hace mucho tiempo, conforman distintos organismos y cámaras empresariales, pero siempre son los mismos y sin opción a dejar entrar a nuevos o ceder el control a otros. Si no colaboran entre ellos para la transmisión de conocimiento, ideas y creación de valor, ¿cómo esperamos que colaboren con universidades o centros de investigación?. Y, ¿qué pasa cuando no hay un apoyo o fomento de estas innovaciones que aporta este “talento local”? Nada menos que lo que vemos día a día, la mayoría se van desilusionados y cansados a otros países donde puedan aportar e implementar sus ideas y proyectos, no buscando reconocimiento, como muchas veces se piensa, simplemente la condición natural del hombre: transmitir su conocimiento y una calidad de vida decente.

Por esto dentro de México, uno de los principales problemas es cómo atraer y retener a nuestro talento local.
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Originalmente publicado en:
http://www.carlosrivera.eu

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